福利厚生にマッサージや整体を導入するメリットとは？大阪の企業向け訪問整体

「従業員に喜ばれる福利厚生を導入したい」

「デスクワークで肩や腰の疲れを訴える社員が多い」

「福利厚生としてマッサージや整体などの身体ケアを取り入れられないだろうか？」

このように考えている経営者・人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

福利厚生にはさまざまなサービスがありますが、その一つとして、**施術者が会社へ訪問して従業員の身体をケアする「企業訪問整体」**という方法があります。

今回は、大阪で企業向け訪問整体を行っているゆうき鍼灸整骨院が、福利厚生として身体ケアを導入するメリットについてご紹介します。

福利厚生として身体のケアを取り入れるという考え方

仕事をしていると、職種によってさまざまな身体への負担があります。

例えばデスクワークでは、長時間のパソコン作業や座り姿勢によって、首・肩・腰などに負担を感じる方がいます。

一方で、製造・運送・介護・建設・接客などでは、立ち仕事や繰り返しの動作、身体を使う作業によって疲労を感じることがあります。

そこで福利厚生の一つとして、従業員が職場で身体のケアを受けられる環境をつくるという考え方があります。

マッサージや整体を福利厚生として探している企業様へ

福利厚生を検討する際に、

「福利厚生 マッサージ」

「福利厚生 整体」

「会社 出張整体」

などでサービスを探される企業担当者の方もいらっしゃいます。

ゆうき鍼灸整骨院では、国家資格を持つ院長が企業・事業所へ訪問し、従業員の身体の状態に合わせた施術やセルフケアのアドバイスなどを行う企業訪問整体をご提案しています。

従業員の方が仕事帰りに店舗へ移動するのではなく、会社にいながら利用できることが特徴です。

福利厚生として企業訪問整体を導入する3つのメリット

1．従業員が職場で利用できる

企業訪問整体は施術者が会社へ訪問するため、従業員が仕事後に別の場所へ移動する必要がありません。

業務の合間など、企業ごとの運用方法に合わせて利用しやすいことがメリットです。

2．身体や健康について考えるきっかけになる

施術だけではなく、必要に応じて姿勢や身体の使い方、ストレッチなどについてもアドバイスします。

「施術を受けて終わり」ではなく、従業員自身が日頃の身体の状態や健康について考えるきっかけづくりにもつなげていきます。

3．従業員を大切にする福利厚生の一つになる

福利厚生は、単に制度を増やせばよいというものではありません。

実際に従業員が利用しやすく、自分たちの健康を会社が考えてくれていると感じられる取り組みにすることが重要です。

身体のケアを職場で受けられる環境づくりも、その選択肢の一つです。

健康経営への取り組みとして

近年は、従業員の健康管理を経営的な視点から考える**「健康経営」**に取り組む企業も増えています。

企業訪問整体だけで健康経営が実現するわけではありませんが、従業員の身体の状態や健康について考える機会をつくる取り組みの一つとして活用できます。

大がかりな制度から始めるのではなく、自社の従業員がどのような身体の悩みを抱えているのかを把握し、できることから取り組んでいくことも大切です。

どんな企業に向いている？

例えば、

• デスクワーク中心で肩や腰の疲れを感じる社員が多い
• 立ち仕事や身体を使う仕事が多い
• 従業員向けの福利厚生を充実させたい
• 健康づくりに取り組みたい
• 社内で利用できる福利厚生を探している

といった企業様には、企業訪問整体を選択肢の一つとしてご検討いただけます。

企業規模や業種によって課題は異なりますので、会社の状況に合わせて実施方法を考えていきます。

大阪で企業向けの訪問整体をお探しの方へ

ゆうき鍼灸整骨院では、鍼師・灸師・柔道整復師の国家資格を持つ院長が企業様へ訪問し、従業員の身体のケアをサポートしています。

「福利厚生として整体を導入できる？」

「何人くらいから利用できる？」

「会社ではどれくらいのスペースが必要？」

「どのような流れで導入するの？」

など、導入前のご相談にも対応しています。

大阪で福利厚生としてマッサージや整体などの身体ケアサービスを検討されている企業様は、企業訪問整体という選択肢についてもお気軽にご相談ください。企業訪問整体とは？福利厚生として導入するメリット｜大阪の企業様向け